能者為先 人才興企 || 建設(shè)集團(tuán)組織開展項(xiàng)目總經(jīng)理競聘會(huì)議
發(fā)布日期：2023-03-21 09:55:00 來源：濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)
為貫徹落實(shí)集團(tuán)“146”工作思路，落實(shí)人才興企戰(zhàn)略，推動(dòng)集團(tuán)市場(chǎng)化房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目專業(yè)化、高效化、精細(xì)化運(yùn)作，打造項(xiàng)目總經(jīng)理人才梯隊(duì)，3月18日，建設(shè)集團(tuán)組織開展融仁、融象、融舜置業(yè)有限公司項(xiàng)目總經(jīng)理競聘會(huì)議，集團(tuán)黨委書記、董事長史海成，集團(tuán)部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員，相關(guān)部室、子公司負(fù)責(zé)人，第三方機(jī)構(gòu)評(píng)委參加會(huì)議。
按照集團(tuán)市場(chǎng)化房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目集中管控的總體思路，本次競聘在資格條件、崗位職責(zé)、人員管理、競聘程序與步驟上，均采取市場(chǎng)化的選聘方式，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。競聘設(shè)置筆試和競聘評(píng)議兩個(gè)主要環(huán)節(jié)。筆試主要考察競聘人員的地產(chǎn)知識(shí)、管理技能。競聘評(píng)議采用現(xiàn)場(chǎng)演講、面試答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。競聘人員分別從個(gè)人履歷、項(xiàng)目整體認(rèn)知、未來工作思路等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。評(píng)委們隨機(jī)對(duì)競聘人員的匯報(bào)情況進(jìn)行提問，并對(duì)其競聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，全面考察競聘人員的專業(yè)能力、認(rèn)知思考、綜合素質(zhì)等方面的能力水平。
競聘結(jié)束后，外部評(píng)委、博志成人才發(fā)展學(xué)院院長焦中秀對(duì)競聘人員當(dāng)天的呈現(xiàn)情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，并對(duì)競聘人員的匯報(bào)內(nèi)容、答辯技巧提出了指導(dǎo)建議。
本次項(xiàng)目總經(jīng)理競聘，是集團(tuán)市場(chǎng)化房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目集中管控進(jìn)入實(shí)施的重要標(biāo)志，也是集團(tuán)深化市場(chǎng)化選人用人機(jī)制的重要舉措。在今后工作中，集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持“實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績”的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，轉(zhuǎn)變干部選拔任用方式，加大競爭上崗、市場(chǎng)化選聘力度，讓市場(chǎng)化選人用人機(jī)制成為常態(tài)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng)新實(shí)踐持續(xù)提供智力支撐和人才保障。
